Arbeitgeber motivieren, bei Nachhaltigkeitsthemen aktiver zu werden

Thema: Allgemeines Thema

Beschreibung

Wenn der Arbeitgeber nicht einsieht, dass Nachhaltigkeitsthemen wichtig sind und auch sogar dazu beitragen können, neue Mitarbeiter anzulocken. Kunden fordern, dass man sich als nachhaltig agierender Lieferant qualifiziert, was z.B. über Plattformen wie Ecovadis erfolgen muss. Erreicht man dann ein bestimmtes Scoring nicht, fällt man durch´s Raster. Offensichtlich gibt es Firmen, die der Meinung sind, dass ist alles nicht notwendig, man investiert in etwas, aber ob sich das auszahlt... Dann lieber nichts tun. Zusätzlich wird aber auch verschlafen, dass wenn man sich diverser nachhaltiger Themen widmet, die aber nicht öffentlich kommuniziert, niemand weiß, was so spannendes in einem Unternehmen geschieht. Tue Gutes und sprich darüber, sagt man doch im Volksmund. Ich denke es gibt einige potenzielle Mitarbeiter, die sich gerne bei Unternehmen bewerben würden, wenn sie wüssten, für welche Werte sie stehen bzw. wie sich diese Unternehmen bei Nachhaltigkeitsthemen (CSR) verhalten bzw. sich engagieren.

Bedürfnisse

Es bedarf einer Überzeugung, dass man nicht immer extrem viel Geld in die Hand nehmen muss, um einige Flächen auf einem Firmengelände grüner zu gestalten. Rasenflächen, die von einem Mähroboter gemäht werden müssen, könnten auch in Blühwiesen umgewandelt werden. Das erspart die Kosten für die Mähroboter, den Strom, Wartungskosten, etc. und parallel tut man etwas für Biodiversität. Es gibt Vereine, die sich gerne für Blühwiesen einsetzen, aber nicht an solche Flächen kommen. Unternehmen könnten doch Kooperationen eingehen. Warum funktionieren so einfache Dinge nicht? Es muss nicht immer alles extrem viel Geld kosten, kann trotzdem umgesetzt werden. Was ist daran so kompliziert für einige Unternehmen?

Ziele

Es sollte selbstverständlich und natürlich sein, bestimmte Dinge auf einem Firmengelände umzusetzen. Grüne Oasen zu gestalten, die zum Verweilen in den Pausen einladen und nicht den abgezirkelten Garten gestalten, für den dann noch ein Gärtner, Mähroboter, etc. herhalten müssen.

Anforderungen

Sind es vielleicht leider Gesetze, die für Unternehmen gelten sollten? Als Privatmann in einem Neubaugebiet bin ich auch gezwungen bei x Quadratmeter y Bäume zu pflanzen bzw. einheimische Pflanzen zu pflanzen und diese aus vorgegebenen Listen zu wählen. Unternehmen expandieren, bauen aus, aber ich habe noch nie mitbekommen, dass sie parallel Grünflächen zum Ausgleich schaffen müssen. Oder muss Druck durch die Kommune / Kreis / Land ausgeübt werden? Vielleicht bedarf es auch eines Leitfadens, wie man kostengünstig grüner wird und gleichzeitig für Kunden und neue Mitarbeiter interessant wird.

Involvierte

Unternehmen, Kommunen, Arbeitnehmer:innen